作為領導者必需時常觀察自己，同時也要知道每個人都有五個不同的自我；你就是你，你所想像的你，你的部屬所認識的你，你的同事所認識的你，以及你的上司所瞭解的你。那麼，你能客觀地觀察自己並分析自己嗎？你有著怎樣的領導風範呢？




一位新上任的員工，沒有多久你就發覺她偷懶，工作不努力，令同事之間互相猜忌，考慮過後，你決定把她解雇，這時你會如何做呢？

A.叫助手告訴她已被解雇

B.叫她進房，然後直接把她辭退

C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作

D.把她解雇，然後安撫其他下屬，叫他們安心工作

測試結果

選 A：被動的領導風格。

你逃避面前困難，雖然這種作風並非完全沒有效，但如果要成功地採用這種領導方式，你的助手必須十分的精明幹練。



選 B：獨裁的領導風格。

你不能忍受別人犯錯，一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用，因為這類主管較少受人愛戴。

　　

選 C：民主式的領導風格。

你和下屬之間相當友善。每次要使用權力時便躊躇不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。


選 D：隊長風格。

一方面你懂得在適當時刻運用權力，儘量和下屬保持合作；一方面又提高士氣，極盡懷柔。令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一分子。隊長風格，就是今天在科學管理方式上認為最理想的領導者風範。