作為領導者必需時常觀察自己,同時也要知道每個人都有五個不同的自我;你就是你,你所想像的你,你的部屬所認識的你,你的同事所認識的你,以及你的上司所瞭解的你。那麼,你能客觀地觀察自己並分析自己嗎?你有著怎樣的領導風範呢?




一位新上任的員工,沒有多久你就發覺她偷懶,工作不努力,令同事之間互相猜忌,考慮過後,你決定把她解雇,這時你會如何做呢?

A.叫助手告訴她已被解雇

B.叫她進房,然後直接把她辭退

C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作

D.把她解雇,然後安撫其他下屬,叫他們安心工作



測試結果


選 A:被動的領導風格。

你逃避面前困難,雖然這種作風並非完全沒有效,但如果要成功地採用這種領導方式,你的助手必須十分的精明幹練。



選 B:獨裁的領導風格。

你不能忍受別人犯錯,一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法,但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用,因為這類主管較少受人愛戴。

  

選 C:民主式的領導風格。

你和下屬之間相當友善。每次要使用權力時便躊躇不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。


選 D:隊長風格。

一方面你懂得在適當時刻運用權力,儘量和下屬保持合作;一方面又提高士氣,極盡懷柔。令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一分子。隊長風格,就是今天在科學管理方式上認為最理想的領導者風範。

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